网贷协商信访怎么写，怎么处理？

本文分享网贷协商 怎么写、最新规定和相关消息汇总，了解逾期问题相关最新政策，及时掌握相关信息。

首先得有一个思路，就是“什么人——反映什么事——有什么诉求”，按照这个思路去组织 材料，列出材料的基本框架。

人基本情况。

包括写出 人的姓名，住址， 。

这一点， 人姓名、地址、 要写清楚，便于工作人员了解、核实情况，交办案件。

反映的问题。

这一部分是写作的重点，要把反映问题的事情的起因、发展、经过、当前情况，按照一定次序写清楚，写的时候事实要准确、真实、不能虚构，要有一说一有二说二。

当然，在这部分中也可以提供一些事实证据，对 人说明事实问题、有利的方面的证据材料。

问题诉求。

人诉求这一点可以放在材料的末尾，也可以放在材料的第二部分。

要用简要的语言把诉求说清楚，用三几点列述出来，把诉求表达清楚即可。

上述，这是 举报材料的基本写法。

当然也可以根据具体情况，灵活操作、只要把问题事实说清楚可以了。

材料范文如下。

1、市 局。

2、我们这些申请人都是XX市XX职业培训学校的教师。

我们在工作上，和公办学校的教师一样，承担着教师育人的神圣职责。

但是，我们一直得不到公正的待遇。

现在，我们还面临着丧失工作和部分待遇的严重困难，所以，联名提出 申请，请求有关部门依法维护我们这些一线职工的权益。

3、XX市XX职业培训学校是市人社局定点的劳动力转移培训机构，承担着农村劳动力转移培训和城镇下岗失业人员再就业培训的职能。

为了拓展业务，学校还与XX省XX高级技工学校合作，开办了全日制技工班，现在在籍学生600多人。

4、承租了原市XX学校校园作为办学场地。

所有这些，本来是非常有利的条件。

但是，由于领导班子的问题，自去年下半年以来，学校出现了空前的经济困难，教职员工工资无法按时发放、社保费用无法按时缴纳。

5、2014年春节，45名教职员工因工资受拖欠，无钱过年，怨声载道，没有得到上级领导的慰问和解释。

一年下来，中秋、国庆、元旦、春节、清明节和五一劳动节，领导都没有一点送温暖的心意。

6、在工资和社保问题久拖不决、生活十分拮据的情况下，大部分老师还坚守岗位，做好本职工作。

班主任工作繁琐且压力大，辛辛苦苦做了一年班主任，领不到一分钱补贴，但是，大部分班主任还是尽力维持正常的教学秩序，做好学生的思想工作，稳定学生情绪。

而今，学校即将解散，学生和老师都是无辜的受害者。

7、到了6月底，虽然，还清了工资和课酬，但是，我们老师却面临着被解除合同、丧失工作的重大困难。

根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者本人无过错，而用人单位要单方解除劳动合同的，用人单位应当履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务。

8、根据《劳动合同法》第46条的规定，对非过错性解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9、六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对此，我们向学校领导反映过。

因其不肯作出承诺，所以，我们只得通过法律途径 了。

10、学校之前的经济困难，主要原因是由于领导班子经营管理不善，导致没有家底，加上财政拨款滞后。

但是，现在情况有明显好转了，技工学校免学费生签名核对工作已经完成，大笔的财政补贴资金即将到位。

学校并非资不抵债，完全有能力保障教职员工的合法权益。

11、我们呼吁有关部门必须加强监管力度，防止财政专项资金被某些人贪污或者挪用。

一个有条件有实力继续发展的学校，不应该按照个别领导人的意图去解散。

12、一个学校的解散，牵涉的社会问题很多，影响甚广。

对此，市 应当予以严重关注！在深入开展 的群众路线教育实践活动的形势下，希望有关部门认真对待我们这些基层群众的意见，关注民生，为老百姓多办点实事。

我们将受恩感激不尽。