建行派遣工值几万，怎么协商还款

建行派遣工值几万，提供完善的逾期问题处理解决方案和催收流程，解释网贷平台逾期、信用卡逾期等情况下的问题处理方式和可能存在的法律责任。

，中公教育为您服务。

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除 规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

各银行待遇，详细参照：
《报考哪个银行好？国内主要银行薪资待遇揭秘》如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

下面这个，你可以看下，希望对你有帮助！年薪大概4万的样子。

当前银行业机构设置情况是：
总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：
高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：
人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：
经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。

因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。

侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。

基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

　　基层的职位情况：
　　支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。

而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。

会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

　　储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。

银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。

很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。

这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。

储蓄的收入比会计人员还低。

算是银行正式员工里面最少的一档了。

　　支行的其他岗位：
　　行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、 、汽油报销等等。

但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。

总体来说是好差事。

　　信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。

我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。

手底下人出了问题他们也脱不了关系。

因此过得战战兢兢。

年收入大概10多万。

　　大堂经理，临时工、见习员工。

一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。

这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

　　在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。

累不累看你怎么想了。

最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。

不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

　　总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。

总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。

其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。