如何跟公司协商产假延期，持续一个月会怎样？

如何跟公司协商产假延期会带来哪些后果？如何跟公司协商产假延期，会起诉吗？了解银行逾期解决 、法律风险等相关信息。

你这问题，是很多外出打工的农民工经常遇到的问题，不光是产假病假不给，甚至工伤问题也不按相关法律法规执行！很多民营企业为了节约成本，法律规定的产假是不给员工的！因为产假至少两三个月，既要照发工资，还要留岗位给你，如果招一个临时工，还要付双份工资！这对企业来说确实是非常不愿意的！同时企业又不能开除，为了避免与法律冲突，就叫你打辞职报告，证明你是自愿离职的！这样就达到了避免了支付工资，又不违法的目的！这种情况还比较多见，公司明显违法的行为，昭然若示，个人建议分析如下：
1，首先，女职工权益保护法和劳动合同法和婚姻法，都有明确规定，现总结一下：
女方产假总共至少98天，产前15天，产后80天，难产的每增加一胎的增加15天，属于晚育的增加产假30天（每地稍不同，从30日到一年的都有），婚假原则是三天，各地可能稍有不同（从3天一直到30天的都有），晚婚（女方23周岁男方25周岁）的婚假各地也有所不同，从7天到30天的都有，具体规定要咨询当地民政部；
2，其次，公司不给婚假，那只是公司片面的意见，显然是不合法的，建议你先请多一点假，包含婚假，然后回家结婚，拿到结婚证，女方也要有医院孕期证明单，回头再跟公司算清婚假工资，按上述规定婚假有薪天数计算，如果公司扣除工资不发放，直接投诉到当地劳动监察部门，当然，相关的劳动关系证明一定要提前收集好，一般这种投诉会有效果的，包括未来可能申请劳动仲裁；
3，至于产假，一般到了预产假，女方只要有医院开具的证明，完全写一份产假单给到公司，按第一条规定的产假天数请假，无须公司批准，当然最好有书面婚假申请通知书，确认公司收到婚假通知书为准。

公司如果不批假的话，也可以当及投诉到当地劳动监察部门，或当地妇联，或12345市长热线，百分百女职工能赢，且产假工资按正常工资计算，一分不会少。

这也是很多公司不愿意招收怀孕期间妇女的原因。

总之，女职工婚假，产假是由相关法律保护的，任何单位或个人不得拒绝或不发少发其工资，且请假期间，用人单位也不可以解雇女职工，不然产假的工资照拿，赔偿金也一样不少。

，根据您的问题您可以通过以下 1. 向公司提出申请，说明自己的情况，请求公司考虑给予小产假。

2. 向劳动局投诉，说明自己的情况，要求劳动局给予保护。

3. 向当地法院提起诉讼，要求公司给予小产假。

4. 向社会各界发出呼吁，要求公司给予小产假。

公司不给小产假该怎么做，根据您的问题您可以通过以下 1. 向公司提出申请，说明自己的情况，请求公司考虑给予小产假。

2. 向劳动局投诉，说明自己的情况，要求劳动局给予保护。

3. 向当地法院提起诉讼，要求公司给予小产假。

4. 向社会各界发出呼吁，要求公司给予小产假。