虚构公司工作经历会被起诉吗，不同期限逾期的协商还款经验分享

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1.工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2.会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3.可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

延展阅读1.工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：
工作内容、工作 （或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）；
2.很多有经验的简历 者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力；
3.切记无中生有，弱项不要写进工作经历里，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后；
4.有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这很不利。

更重要的是，招聘人员会觉得在撒谎。

工作经历造假不会坐牢。

工作经历造假虽然不会坐牢，但是会有严重后果，具体如下：
1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3、可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4、工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5、造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。