湖南建行 3000万，逾期多久会被起诉

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首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。

其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。

在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。

但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。

因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。

下面我们就来说说这个现象：
股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。

对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1 2人，对公客户经理3 4人，零售客户经理2 3人，理财和大堂经理2 3人，柜员4 5人。

对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300 400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。

此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。

通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。

当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。

另外 1. 银行行长的收入可分为固定收入和绩效收入两个部分，固定收入通常是基本工资和津贴等，绩效收入则是依据银行发展情况和行长的工作表现获得的。

2. 银行行长的职位级别也有所不同，不同级别的行长收入也会有差别。

3. 银行行长除了薪资外，还有一般享有一些其他的福利待遇，如股权、住房福利、医疗保险等等。

4. 薪酬水平除了取决于具体职业角色，也会与所处的经济环境有一定关系，国内外的薪资水平有所差异。

5. 银行行长的收入还存在一定的变动性，比如银行的经营状况、行业发展情况、企业发展方向等都一般改变行长的薪资水平银行行长一年收入大概多少银行行长的基本工资是每年10 20万左右。

不过算上绩效的话，一般而言，一线城市银行行长年薪有70到120万，二线城市银行行长有50到100万的收入，三线城市则是30到60万。

当然，科级支行行长收入又不一样，一线30到60万，二线20到40万，三四线城市10万到25万。

实际上，银行行长的薪资并没有一个固定的数字，因为它受到多个因素的影响。

这些因素包括银行的规模、行长的经验和资历、地理位置和行业趋势等等。

一般来说，银行行长的年薪受到许多因素的影响。

其中一个因素是银行的规模。

大型银行更有一般向行长支付高额薪酬，因为他们处于更高的风险和利润层次。

另外的话，行长的经验和资历也是影响薪酬的重要因素。

资深行长通常会获得更高的薪资和奖金，而新入行的行长则一般只能获得较低的薪资水平。

地理位置和行业趋势也是薪资波动的因素之一。

在一些特定的区域，如纽约和伦敦等国际金融中心，银行行长薪资一般会更高。

最后，值得注意的是银行行长的薪资不仅包括基本工资，还包括丰厚的福利和福利待遇，如股权奖励和特殊津贴等。

你好，据我所知，银行行长的收入是比较高的另外 1. 银行行长的收入可分为固定收入和绩效收入两个部分，固定收入通常是基本工资和津贴等，绩效收入则是依据银行发展情况和行长的工作表现获得的。

2. 银行行长的职位级别也有所不同，不同级别的行长收入也会有差别。

3. 银行行长除了薪资外，还有一般享有一些其他的福利待遇，如股权、住房福利、医疗保险等等。

4. 薪酬水平除了取决于具体职业角色，也会与所处的经济环境有一定关系，国内外的薪资水平有所差异。

5. 银行行长的收入还存在一定的变动性，比如银行的经营状况、行业发展情况、企业发展方向等都一般改变行长的薪资水平。