仲裁裁决书逾期的后果怎么办？会坐牢吗？

了解仲裁裁决书逾期的后果，包括欠款数额不同、逾期时间长短的协商、催收、还款经验分享。掌握逾期后的阶段、催收方式等相关信息，帮助解决仲裁裁决书逾期的后果问题。

很荣幸受到邀请回答这个问题。

老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。

劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理 。

下面，详细讲讲2种 的具体操作步骤。

有的朋友存在疑问：
既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？ 古话说：
事出必有因。

解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本。

企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？ 1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。

他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。

2、企业老板自身思想认知有缺陷。

部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于 心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。

这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。

找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。

具体的操作步骤如下：
1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，整理成文字，打印出来。

这些资料上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。

资料不用太多，A4白纸1 3页即可。

2、 咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。

注意，该资料原件、复印件分开。

这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。

3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。

注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通。

沟通的时候，可以耍一些谈判技巧。

具体的技巧上一大堆。

基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，大部分还是愿意支付的。

毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。

与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付。

员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。

1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。

注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。

具体等待日期根据当地法院规定执行。

2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。

此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。

3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。

如果收到，则强制执行案件结束。

4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，扣款成功后再行支付给员工。

5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。

当然，强制执行的 ，对员工来讲，需要经历漫长的等待。

等待期间，员工也不方便进行新的求职面试。

无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。

这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种 。

最优的选择，是利用第二种 的影响，通过第一种 拿到支付钱款。

希望上述2种 ，能够帮助到正处在此种困境中的员工。

大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习。

不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力。

劳动仲裁裁决没有生效，对单位没有法律效力，单位当然不会支付。

即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。

非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民法院起诉。

用人单位一旦起诉了，裁决书就不产生法律效力。

终局的仲裁裁决做出就产生法律效力。

用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请法院强制执行。

【大凡田职场e洞察】观点：
如果仲裁裁决书已经正式生效了，单位还不支付的，可以向人民法院 申请 强制执行。

1、仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。

除了终局裁决的适用范围之外，都属于非终局裁决。

按上，终局裁决适用分为 小额的仲裁案件和标准明确的仲裁案件，分别为：
所谓“小额的仲裁案件” ，包括以下案件：
（1）追索劳动报酬的案件；
（2）追索工伤医疗费的案件；
（3）追索经济补偿的案件；
（4）追索赔偿金的案件。

终局裁决的金额限制标准是以仲裁裁决最终确定的金额为准，与当事人在仲裁申请书中的请求金额无关。

对于仲裁裁决涉及 数项 请求的，每一项请求均不超以上金额限制标准即可， 与数项请求之和是否超限无关 。

“标准明确的仲裁案件”， 包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会 保险等方面发生的争议。

此处的 社会 保险争议，根据目前我国相关法律的规定及司法实务中的共识， 仅限于 社会 保险待遇标准适用上的争议，不包括缴费争议 。

2、非终局裁决 如果属于非终局裁决的，也已经拿到了仲裁裁决书，15天内是不会发生效力的，不要太心急。

过了15天，用人单位没有上诉的裁决书才会发生法律效力。

在这个时间点后，可以向人民法院执行厅申请强制执行。

3、终局裁决 属于终局裁决的， 裁决做出就产生法律效力。

用人单位不服的，必须要30天内向中级人民法院申请撤销裁决，过了30天裁决正式发生效力。

过了30天 ，单位还不支付的，就可以向人民法院申请强制执行。

话重点，劳动仲裁的裁决是分两种的 一是一裁终局的裁决，这个如果对方到期不履行裁决义务，可以直接申请法院强制执行。

注意，申请强制执行是需要准备书面材料，去法院立案的。

二是，可以去法院起诉的裁决。

这类裁决如果不服，可以在15日内去法院起诉。

那么，就需要按照法院的流程，进行一审，二审等。

这两类裁决如何区分呢？一般在劳动仲裁的裁决书最后一段，都会明确告知的。

说些题外话，作为一个诉讼律师，我一直建议劳动仲裁是需要律师参与的。

虽然说，劳动合同法立法本身就照顾了劳动者的利益，但是每个地方劳动执法部门都会灵活掌握标准。

这个不展开说了。

又因为，我国法律对于劳动相关案件都要求仲裁前置。

所以仲裁的申请事项尤为关键，一是很多劳动合同法所规定的保障措施都需要在仲裁申请事项中体现出来，否则在法院阶段有可能不予审理。

二是，虽然说，仲裁部门是行政部门，法院是司法部门，但往往双方会召开联席会议，确定一部分裁判标准。

所以，在仲裁阶段说服仲裁员本身就有很重要的意义。

有些事没法说太详细，细细品味。

欢迎交流。

回答你这个问题，这个问题分两种情况，我给你详细一下。

第一种是公司不服劳动仲裁结果，向法院起诉要求不支付。

这个时候，劳动仲裁结果并没有生效，所以公司可以拒绝执行劳动仲裁结果。

这个情况下，可以积极应诉，等待一审，二审判决后，就最终确定下来，公司再不支付的话，可以申请强制执行，直接划扣公司账户里的钱。

第二种是公司虽然不服劳动仲裁结果，但是既没有向法院提起诉讼，也拒绝履行仲裁结果，向你支付仲裁结果确定的权益。

这个时候，你可以等仲裁结果生效后，直接向劳动人事仲裁委员会所在的区人民法院，申请强制执行劳动仲裁结果，也可以直接划扣公司账户里的钱，这样你就可以拿到钱了。

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？ 既然都已经通过仲裁程序来解决劳动争议，那就只能按照法律程序来解决。

有的劳动案件并非一裁终局，用人单位可能会提出上诉。

所以可以等仲裁的裁决或法院的判决生效之后，依法向法院申请强制执行。

至于能否执行到位，这个就不好说。

现在不少企业就是个空壳，对于仲裁或判决并不在意。

我们也碰到不少私企直接对劳动者说，爱怎么告就去告，完全一副无所谓的态度。

若被执行人没有财产可供执行，那确实属于执行不能的情况，法律上是无能无力。

带上仲裁书以及相关证据，到法院进行起诉。

找仲裁。

继续沟通 申请法律援助 这就是法律，仲裁没用，还要仲裁干什么，不如直接上法院，浪费人力物力。

劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。

根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。

劳动争议是现实中比较常见的纠纷，国家机关、企业、事业单位、社会组织和其他用人单位、劳动者之间建立劳动关系后，一般能够相互配合，认真履行劳动合同。

法律依据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁后单位不服怎么办？可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。

《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

起诉必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

如何申请劳动仲裁？(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；
决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容 调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；
但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。