劳动仲裁了还可以协商还款吗，怎么协商延期？

了解劳动仲裁了还可以协商还款吗，包括欠款数额不同、逾期时间长短的协商、催收、还款经验分享。掌握逾期后的阶段、催收方式等相关信息，帮助解决劳动仲裁了还可以协商还款吗问题。

劳动争议的和解必须发生在劳动仲裁裁决下达之前,劳动仲裁裁决书下达之后,和解没有任何的意义。

用人单位和劳动者存在劳动争议时,可以先进行协商达成和解协议,如果不行,可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁裁决后和解怎么处理? 劳动争议要和解的,应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行,如果劳动仲裁作出仲裁书后,一般情况下和解就没有意义了。

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。

达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁开庭后的程序是什么? 劳动仲裁开庭后具体的流程如下: 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩; 4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等),根据需要也可以传证人到庭,并告之证人的权利和义务。

当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下,企业应承担提供有关证据的主要责任; 5、首席仲裁庭许可,可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定。

劳动仲裁裁决书作出之后,和解是没有意义的,劳动仲裁开庭的程序由仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段以及调解,裁决阶段四个主要的阶段构成。

准备阶段,需要确立本次案件仲裁委员会的人员,宣读仲裁庭纪律。

庭审期间,由原告陈述事实,被告发表辩论意见,仲裁员以询问的方式了解案情。

劳动仲裁裁决作出之后是可以协商处理的。

当事人申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要介绍申请人、被申请人的个人基本信息，产生争议的原因，申请人的诉讼请求，仲裁机构收到申请之后，会组成仲裁庭对案件进行仲裁，还会下达裁决书。

民事仲裁裁决后不可以调解，但是可以达成执行和解。

执行和解是在法院执行过程中，双方当事人经过自愿协商，达成协议，结束执行程序的活动。

和解的内容，可以是一方自愿放弃一部分或全部权利，也可以是一方满足另一方的要求，还可以是双方都作一些让步。

和解虽然发生在双方当事人之间，是双方自己的事，但也要符合一定的条件，即这种和解必须基于双方当事对双方当事人达成的和解协议，人民法院执行员应当将协议内容记入笔录，由双方签名或盖章。

仲裁实行一裁终局的制度。

裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。

如何申请劳动仲裁的(1)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(2)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条【劳动争议处理的基本程序】 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。